Likvärdig personalhälsovård i Sundsvalls kommunkoncern

Sundsvalls kommunkoncern ska erbjuda ett likvärdigt, rättssäkert och transparent stöd inom personalhälsovård för alla medarbetare. Med anledning av den senaste mediala granskningen av kostnader för personalhälsovård vill vi redogöra för kommunens ståndpunkt, tydliggöra vilka typer av kostnader som finns och klargöra vilka som är i linje med våra riktlinjer – och vilka som inte är det.

Vi vet att dagens arbetssätt skiljer sig åt mellan olika bolag och verksamheter inom kommunkoncernen. Det är inte önskvärt och är något som nu ses över. Vår ambition är att samma principer och förutsättningar ska gälla i hela kommunkoncernen framöver.

– Sundsvalls kommunkoncern ska ha ett likvärdigt och rättssäkert stöd inom personalhälsovård för alla medarbetare. Genom att stärka transparensen och införa gemensamma rutiner säkerställer vi att vi rör oss i samma riktning, säger Charlotte Sandelius, HR-direktör.

Kommunens ansvar som arbetsgivare

Sundsvalls kommun erbjuder företagshälsovård via Regionhälsan och följer arbetsmiljölagen. Kommunen arbetar hälsofrämjande och förebyggande och om en medarbetare drabbas av en arbetsrelaterad skada har kommunen en skyldighet att stötta med rehabilitering, vilket sker genom en individuell rehabiliteringsplan.

– Vi erbjuder företagshälsovård via Regionhälsan och följer arbetsmiljölagen. Om en kommunanställd drabbas av en arbetsrelaterad skada har vi en skyldighet att stötta med rehabilitering, förklarar Charlotte Sandelius.

Att erbjuda goda och förmånliga villkor inom friskvård och arbetsmiljö är också en viktig del i att vara en attraktiv arbetsgivare.

– Att vara en attraktiv arbetsgivare handlar om att skapa hållbara arbetsvillkor över tid. Friskvård och förebyggande insatser är en investering i våra medarbetares hälsa och i verksamhetens kvalitet, säger Charlotte Sandelius.

Olika typer av kostnader för personalhälsovård

För att skapa tydlighet vill vi beskriva de olika typer av kostnader som ryms inom området personalhälsovård.

• Friskvård
  Här ingår friskvårdsbidrag och friskvårdstimme. Målet är att få ut så mycket friskvård som möjligt av de resurser vi avsätter.
• Företagshälsovård
  Här ingår kostnader för Regionhälsan för kommunförvaltningarna, medan bolagen upphandlar privat företagshälsovård. I detta ingår även vissa rehabiliterande insatser för rehabilitering som en del av arbetsgivaransvaret. I vissa fall kan exempelvis insatser från naprapat förekomma, beroende på vad som beslutats i det enskilda rehabiliteringsärendet av ansvarig chef, utifrån rehabiliteringsplan och budget.

Vid en genomgång har det visat sig att det finns kostnader där bolagen i vissa fall bekostat vård eller rehabinsatser utanför den upphandlade företagshälsovården för anställda, exempelvis operation eller snabbare remisser. Detta har inneburit kortare väntetider för medarbetaren jämfört med regionfinansierad vård. Denna typ av kostnader är inte i linje med Sundsvalls kommuns riktlinjer och kommer nu att ses över.

– Jag kan förstå att man vill ha tillbaka en person snabbare i arbete, men som kommun ska vi inte betala för här den typen av fördelar. Våra riktlinjer bygger på att vi följer samma struktur som våra medborgare, säger Petter Stenberg (S), styrelseordförande i Stadsbacken.

Samma principer i hela kommunkoncernen

En viktig ambition är att kommunens riktlinjer i större utsträckning även ska gälla för de kommunala bolagen. Sundsvalls kommun har en arbetsgivarpolitisk strategi som ska gälla för hela organisationen.

– Det är klart att det ska vara samma principer oavsett vilken del av kommunen man jobbar. I grund och botten är alla medarbetare i samma koncern och vi vill uppfattas som en arbetsgivare, säger Charlotte Sandelius.

Sundsvalls kommunkoncern arbetar nu vidare med att stärka transparensen, säkerställa gemensamma rutiner och tydliggöra ansvarsfördelningen mellan kommun och bolag. Målet är att alla medarbetare ska behandlas likvärdigt och i linje med lagstiftning, politiska beslut och kommunens grundläggande värderingar.